Werk met mij 

Je gedachten sturen meer dan je denkt

Je denkt de hele dag door. Over jezelf, over anderen, over wat je doet en laat.

Zonder dat je het doorhebt, bepalen die gedachten hoe jij je voelt, hoe je reageert en welke keuzes je maakt. 

Negatieve gedachten over jezelf zorgen voor twijfel, onrust en het gevoel dat je niet stevig staat. Je gaat situaties herhalen in je hoofd, houdt je in of past je aan, terwijl je diep van binnen voelt dat het anders mag.

Bij Hoofdbalans leer je zien welke gedachten jou sturen en welke je juist onrustig maken. 

Wanneer je dat helder krijgt, ontstaat er ruimte om te kiezen. Kiezen hoe jij wilt leven. Hoe je met jezelf om wilt gaan en hoe je je leven vormgeeft. 

Wat het je brengt 

Je merkt dat je positiever in het leven staat.

Je gedachten krijgen meer rust en richting. Je blijft minder hangen in gedachten die je onzeker maken.

Je kijkt anders naar jezelf en naar situaties. Met meer helderheid en zelfvertrouwen. Daardoor voelt het leven lichter en leuker.

Je maakt keuzes die beter bij je passen.

Je voelt veerkracht.

Je kan het leven beter aan met alles wat er om je heen gebeurt.

Je leeft bewuster. 

Met meer plezier, minder schuldgevoel en meer ruimte om jezelf te mogen zijn.

Kennismaking

Twijfel je of Hoofdbalans bij je past?
Plan dan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Samen kijken we wat jij nu nodig hebt en welke stap passend is.

Interim Coach Mens & Organisatie

Een spiegel voor denken, gedrag en samenwerking.
Ik help vastgelopen denkpatronen zichtbaar maken en breng beweging vertrouwen en richting binnen organisaties.

Wat er vaak speelt, begint zelden bij gedrag alleen, maar bij wat er gedacht wordt.

Communicatie hapert. Structuur vervaagt. Mensen praten over elkaar in plaats van met elkaar. Iedereen werkt hard, maar het gevoel blijft dat het nergens echt beter van wordt. Er ontstaan eilandjes: afdelingen die langs elkaar heen werken, collega’s die elkaar niet meer echt begrijpen. Er wordt gewezen, gemopperd en verdedigd. Teams raken versnipperd. Goede medewerkers haken af, nieuwe blijven kort, en leidinggevenden raken overbelast.

Mensen willen gehoord worden, gezien worden, en weten waar ze aan toe zijn. 
Ze willen met plezier samenwerken, trots zijn op hun werk en weten dat hun bijdrage ertoe doet. Dat is waar ik binnenkom, ik maak zichtbaar wat er écht speelt door te luisteren, te verbinden en te verhelderen.

Dit is waar ik organisaties bij help

Ik maak zichtbaar wat er echt speelt in denken, gedrag en samenwerking. Niet door te oordelen, maar door scherp te kijken en te benoemen wat vaak onuitgesproken blijft.

Iedereen kijkt door zijn eigen bril, juist daardoor ontstaan misverstanden,  frustraties en herhalende situaties. Ik luister met volle aandacht en creëer een sfeer waarin mensen zich veilig voelen om open en eerlijk te zijn. Want pas als er vertrouwen is, ontstaat ruimte om te zien, te begrijpen en te veranderen. 

Vanuit die veiligheid help ik medewerkers, leidinggevenden, HR en directie elkaar weer écht te horen, te zien en te begrijpen. Zo komt er helderheid, verbinding en duurzame beweging in de organisatie. 

Concreet help ik bij
 Terugkerende spanningen of miscommunicatie zichtbaar maken
zodat teams weer helder met elkaar communiceren.
 Helderheid in gedrag en samenwerking in kaart brengen
inclusief wat er wel gezegd wordt en wat er onder de oppervlakte speelt.
 Medewerkers, leidinggevenden en HR helpen elkaar écht te horen, te zien en te begrijpen zodat vertrouwen en verbinding terugkomen.
 Mensen op de juiste plek positioneren
zodat kwaliteiten beter worden benut en teams soepeler functioneren.
 Overzicht, duidelijkheid en structuur creëren
zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt en waarom.

 Enthousiasme, energie en motivatie terugbrengen op de werkvloer
door eerlijkheid, positieve kracht en een frisse blik van buitenaf.

Dit levert het op voor jouw organisatie

Vertrouwen groeit en mensen durven weer met elkaar te praten in plaats van over elkaar. Er komt lucht, richting en energie, wat voelbaar is op de hele werkvloer. 
Een organisatie die kiest voor echte aandacht en bewust leiderschap, oogst meer dan alleen rust en structuur.

Medewerkers voelen zich gezien, gehoord en betrokken. Leidinggevenden ervaren overzicht en vertrouwen in hun teams. HR krijgt de ruimte om te bouwen en te ontwikkelen. 

Als gedrag begrepen wordt in plaats van veroordeeld, komt er ruimte voor inzicht, respect en groei, óók bij de mensen van wie je dacht dat ze niet meer te bereiken waren. 

Concreet levert dat op
 Meer helderheid, openheid en eigenaarschap in gedrag en communicatie 
 Herstel van vertrouwen, verbinding en samenwerking tussen teams en afdelingen 
 Minder stress, uitval en onnodige frictie 
 Meer respect; voor elkaar, voor de organisatie en voor ieders rol daarin 
 Leidinggevenden die met rust, richting en menselijkheid kunnen sturen 
 HR met ruimte voor beleid, ontwikkeling en duurzame vernieuwing 
 Medewerkers die trots zijn op waar ze werken, omdat ze zich gezien, gewaardeerd én betrokken voelen 
 Meer werkplezier, energie en motivatie op de werkvloer 
 Een gezonde, veerkrachtige organisatie waar mensen willen werken én blijven 

Adres

Penhoorn 40

1775 JL Middenmeer

 info@hoofdbalans.com

 +31618141974